Wir besetzen nachhaltig erfolgskritische Stellen in Ihrem Unternehmen, mit den besten Fach- und Führungskräften, die nicht suchen, aber bereit sind zu wechseln.
Sie investieren in Stellenanzeigen, bieten teure Benefits oder engagieren Recruiting Agenturen. Ihnen wird erzählt, dass der Markt momentan schwierig ist, es schlicht zu wenige gute Fach- und Führungskräfte gibt, jeder die selben Probleme hat und mehr Geduld, Reichweite und Marketingbudget die Lösung sei.
Doch was als Lösung verkauft wird, zementiert in Wahrheit das Problem: Stellen bleiben wegen mittelmäßiger Profile monatelang unbesetzt, während Ihr Team Überstunden macht, der Druck steigt und Leistungsträger still nach Auswegen suchen.
Sie suchen breit, aber nie präzise
Sie haben viele Bewerber, aber keine, die wirklich überzeugen.
Sie riskieren teurere Fehlbesetzungen,
Die wirklichen Top-Talente suchen nicht aktiv und sie lassen sich durch Standardmethoden nicht erreichen. Wenn Sie auf generische Ansätze setzen, verlieren Sie im Kampf um die Besten schnell an Relevanz. Während Sie Budgets versickern und Ihre Kampagnen ins Leere laufen, bleiben erfolgskritische Rollen unbesetzt und der Rückstand wird mit jedem Monat spürbarer. Erst im Team. Dann im Ergebnis.
Wir beenden Ihr Personalproblem, indem wir nicht nur passgenaue
Fach-und Führungskräfte finden, sondern auch nachhaltig binden.
Wir greifen auf unser exklusives Netzwerk von A-Player Kandidaten zu, die nicht auf dem offenen Markt verfügbar sind.
Mit maßgeschneiderten Botschaften und einem strategischen & diskreten Ansatz erreichen wir auch Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir setzen hocheffektive Kommunikation ein, die Talente nicht nur anspricht, sondern für Ihr Unternehmen begeistert.
Wir schaffen Maßnahmen, um die Kandidaten langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Ziehen Sie den Schieberegler oder geben Sie direkt das Jahresgehalt der zu besetzenden Stelle in dem Feld ein.
Im ersten Schritt stellen wir uns und unser Unternehmen vor. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Bedürfnisse und Erwartungen genau zu erfassen. Wir stellen Ihnen gezielte und tiefgreifende Fragen, die keinen Spielraum offen lassen, um Ihre Anforderungen zu präzisieren und eine tragfähige & nachhaltige Strategie abzuleiten.
Im nächsten Schritt legen wir die Konditionen und den Rahmen für die Zusammenarbeit fest. Alle relevanten Details werden im Mandat festgehalten, um eine effiziente und zielgerichtete Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten zu gewährleisten.
Unsere Unterstützung endet nicht mit der Besetzung. Wir begleiten Sie weiterhin strategisch, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen im Wandel nachhaltig agil bleibt und die neue Position langfristig einen echten Mehrwert liefert.
Wir arbeiten als spezialisierte Personalberater eng mit der Recruiting-Abteilung eines Unternehmens zusammen und ergänzen diese in speziellen Fällen. Unsere Marktkenntnis und unser engagierter Suchprozess bringen erhebliche Mehrwerte für Unternehmen. Wir sind auf die Suche und Auswahl von engagierten und kompetenten Leistungsträgern spezialisiert, nicht nur auf die schnelle Besetzung offener Stellen.
Unsere Berater bringen persönliche, operative Berufserfahrung mit und prüfen Kandidaten gründlich in den Bereichen Persönlichkeit, Führungskompetenzen und fachliche Qualifikation. So stellen wir eine hohe Qualität bei der Besetzung sicher, was uns auch für Bewerber zu einem bevorzugten Partner macht.
Abhängig vom individuellen Bedarf nach ca. 2-3 Wochen. Teilweise schneller.
Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden, ehrlichen Umgang mit den Kandidaten. Dank unserer langjährigen Erfahrung mit Videotelefonie bieten wir informative Vorabgespräche an, die bei den Kandidaten sehr gut ankommen. Im Executive Search ist ein persönliches Kennenlernen der Kandidaten meist unerlässlich.
Wir finden Spezialisten und Experten für Teamleiter-Rollen in technischen und kaufmännischen Bereichen sowie im Top-Management für Positionen wie Geschäftsführer, Bereichsleiter und Aufsichtsräte.